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    企业如何应对“招工难”
    2012-02-08|资讯来源: 工艺品人才信息网|查看: 5920
     廉价劳动力时代已经一去不复返了。    
        从去年开始, 东部沿海地区劳动力市场经历了一次巨大的转变,用工缺口巨大的现实让这些地区的企业经历了“招工难”的考验。虽然“招工难”的现象目前在沧州并不十?#32622;?#26174;,但用长远发展?#38590;?#20809;来看,企业如何应对“招工难”的问题,将会是未来企业发展的一大难题,直接影响着企业的可持续性发展。日前,记者就此问题进行了采访。
       从“民工慌”到“民工荒”
        结构性矛盾会不会变成全面性供求矛盾?
        3月3日,由市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇联主办的“春风行动”启动仪式暨大中专毕业生和就业困难人员就业创业洽谈会举行。这次洽谈会共有北京、天津、沧州302家用人单位进场招工,用工单位提供20125个岗位,却只有6000应聘者入场咨询求职,有4786人达成工作意向。
        一些企业虽求贤若渴,但结果却被泼了一瓢“冷水?#20445;?#26377;的企业招?#25214;?#20004;千人,结果只有几十人签约。北京富士康公司的用工缺口更是高达万人。这些在向人们传递着一个信号:用工的需求大于供给。
        而一年前的2月12日,沧州市2009年城镇失业人员、返乡农民工创业就业大型洽谈会在沧州市四中举行。这次招聘会针对的主要是受金融危机影响返乡的农民工。此次洽谈会共有170余家企业参加,提供的招聘岗位只有4000多个,而总共有6000余人进场寻求就业机会。显而易见,僧多粥少。N7G今日渤海
        一年前,返乡民工千方百计想找份新工作,一年后,一些企业则绞尽脑汁难以招到人,短短一年时间,供求已易位。
        “招工难”在沧州本地企业中也显露苗头。在本次洽谈会上,开场一个半小时后,有一家本地企业登记用工表上只有两人留下联系方式,?#23545;?#20302;于企业30人的招聘计划。而一家位于市开发区的外资企业,用人缺口在千人以上。沧州某服装有限公司的李经理更是感叹招工之难,因为用工荒,他曾到陕西、宁夏等地招贤,但?#25307;?#29978;微。
        这样的情况,不仅让一些企业没有想到,就连有关部门也始料未及。“虽然所谓的‘民工荒’现象在沧州并不十?#32622;?#26174;,但?#20174;?#37096;分企业面临着‘招工难’的问题。”市就业服务局劳务协作科科长杨建琳说。
        “个别企业确实存在招工难现象。”沧州市开发区就业服务?#25351;?#36131;人也向记者证实?#33487;?#19968;现象的存在。“从2009年10月份开始,一些企业招工就出现了‘招工难’,而这些企业主要为劳动密集型企业。”他给记者举了一个例子:本市一家生产工艺品的公司,因扩大生产,急需招收1500名工人,但从去年12月?#20004;?#21482;招到了300人,用工缺口巨大。
        “招工难”的现象并非个例。在今年2月22日泊头工业园区的节后招聘会上,不少企业?#33618;?#25307;到?#32422;?#28385;意的技术工人,昔日技工最富余的泊头,遭遇10多年来首次技工短缺。在一些县市,劳动力密集型企业也正接受着“招工难”的考验。去年6月,某服装公司因“招工难?#21271;?#36843;关停了两个生产?#23548;洹?BR>    据杨建琳介绍,青县、献县的部分企业因为招不到员工,曾远赴甘肃等地招工。
        进城打工还是返乡创业
        “80后”打工者更“挑剔”
        在东南沿海各地出现 “招工难”现象之后,经历金融危机“返乡寒冬”的民工是否迎来春天?
        市就业服务局劳务协作科科长杨建琳说,总体的农村富余劳动力(指60岁以下)呈现出下?#30331;?#21183;,而企业招工一般以青壮年为主,尤其有的企业要求招收18周岁到25周岁的青年,但随着这个年龄?#38395;?#26449;剩余劳动力的减少,部分企业出现“招工难”在所难免。她说,一些企业招工急迫,自然放低了标准。有的企业放宽到35周岁以下。但同样难以招到满意的工人。因此,对于年龄的限制是部分企业“招工难”的一个原因。
        另外,随着国?#19968;?#20892;政策的不断出台,农村的生活越来越好。一些打工者看到了农村的广阔发展前景,所以?#29260;?#22312;外打工,回家一展身手。盐山的刘红仙原来在天津打工,去年在家乡加入?#25628;?#23665;县帮富技术服务?#34892;模?#23545;农民进?#20449;?#19994;技术培训,推广农业科学技术,为农民服务。
        沧县崔尔庄的徐相军早年在外打工,在外面打工时看到了商机,他回到家乡,对小枣进行深加工和包装,并把产品卖到了大城市……这样的例子还有很多。相信,随着农村发展的增速,回到家乡创业的打工者会越来越多。N7G今日渤海
        青县就业服务局一工作人员总结本地剩余劳动力就业趋势时,认为一些打工者的观念有待扭转:“一些打工者?#19981;?#32467;群伴伙,哪个企业有亲戚朋友,就去哪里发展。”之所以这些打工者爱“扎?#35759;保?#38500;去人们的观念问题外,更重要的一点就是就业信息传播口口相传还占有很大的比例。
        据一项统计显示,在中国,传统的“?#23376;?#21644;老乡介绍?#27604;?#28982;在农民工就业方式中?#24049;?#22823;比重,接近一半。而通过“职业中介机构”介绍工作的比例较小。在北京一些修车店里,在这里工作的一些打工者大都来自献县。他们之所以来到北京,都是被亲戚朋友喊来的。“张三”喊“李四”来,“李四”喊“王五”来……“就业信息都是从?#30528;?#22068;里听来的。”正在北京一家维修店工作的小田说。
        市就业服务局杨建琳科长认为,就业信息还不是很通畅也是造成“招工难”的一大原因。“企业用工需求得不到满足,但因农民都在村里,消息闭塞,一些用工信息难以得知,双方信息缺乏一个?#34892;?#30340;传递平台。”
        “现在一些打工者都是‘80后’甚至‘90后’,对于劳动强度高、劳动环境差、待遇低的企业,没有人愿意去。他们选择不仅看工作环?#24120;?#36824;要看生活环?#22330;?#23089;?#21482;肪场?#22312;一些‘80后’和‘90后’身上,也缺少吃苦耐劳的精神。”青县就业服务局一位工作人员分析说。
        打工者年龄变化同样影响到了企业招工。由于求职群体的年龄出现结构性变化,新求职人群以“80后”、“90后”为主,因为受教育程度有所提高,除工资薪酬外,更加注重对职业前景?#38590;?#25321;,且把就业地区环?#22330;?#23601;业企业工作场所环境及周边生活环境列为就业选择考虑的条件。相反,企业招工时一般提出岗位要求“吃苦耐劳”的前提,而忽视员工自身发展的诉求。因而,相当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作,就业流动性加大,也造成了局部地区出现用工紧张。
        供不应求
        求职者能否争得更多话语权
        在“招工难”现象下,民工似乎成了“香饽饽”。但这并不意味着民工可以对工作“挑三拣四”。从一定意义上讲,“招工难”是相对的,?#23547;?#23376;全打在企业身上是不对的。据显示,“招工难”主要是招技工难。许多企业“招工难”是因为劳动者的素质和技能难?#28304;?#21040;要求。例如,我市一家工艺品公司实行计件工资,如果工人能够达到技术要求,收入会比较可观。可是由于工人技能低下,生产的产品少,因此工资?#37319;佟?BR>    因此,劳动者也要提高自身的素?#21097;?#36866;应劳务市场的需求。正因如此,提高劳动者素质、强化劳动者技能就成为劳动部门工作的重点。
        杨建琳说,要?#24179;狻?#25307;工难?#20445;?#38656;要政府、劳动部门、企业和技术学校进行对接,大力推行职业教育。实行订单式培训,进行技能培养。另外,要建立乡镇、村级就业服务队伍,建立市、县、乡、村四级就业服务体系,将就业信息服务触角?#30001;?#21040;村,打造“永不落幕”的招聘会,提高区域人力资源配置效?#21097;?#21019;新农村劳动力就业服务模式。N7G今日渤海
        经济发展模式如何转型
        企业怎样留住人才
        “招工难”的因素很多很多,但与劳动强度不成正比的待遇成为“招工”最大的障碍。
        杨国军是沧县汪家铺乡孙周庄人,平时在沧州干建筑,是个小包工头,手下有二十多号人。过了春节该上工地干活儿了,杨国军感受到?#33487;?#20154;的难度,再用过去的待遇很难招到人。“谁给钱多,谁的工资能按时给,人家给谁干。”杨国军很无奈。没有办法,他也只好给工人增加待遇:大工比过去每天增加20元,小工比过去每天增加10元。“现在,劳动力的工资都涨了,你不涨,没人愿意来。”杨国军说。
        杨国军的遭遇仅仅是劳资市场发生转变的一个缩影。不增加劳动者的待遇,一些企业便会遇到“招工难”。沧州一家刚刚成立的企业,招工时试用期每月工资仅500元,与有的企业一千多工资相比,显然缺乏吸引力。因此,这家企业招人的缺口在上千人。
        有些企业急功近利,让员工对企业没有?#36132;?#24863;,企业缺乏凝聚力。有的企业,在生产淡季就裁人,削减工资,让打工者对企业没有归属?#23567;?#26469;自沧县的老袁告诉记者,过去他一直在外地一家企业打工,2008年受金融危机影响,企业下半年订单减少,“?#19994;?#24037;资待遇下降了二三成。”所以,从2009年开始,他不想再去外地找工作,只想守着家过日子。
        一些企业给出的待遇相对不高,还有的企业多少年不增长。企业的短视行为,使企业丧失了为发展储蓄的后备力量。随着中国经济的发展和时间的推移,目前劳动力市场的主力已经是改革开放后的第二代农民工了,他们与父辈已经有了很大的差别。首先是没有那些大的生存压力,因为农业税已经停征,种田还有补贴,他们可以在务农和打工之间进行选择;其次是劳动力成本比过去高了许多,?#29575;?#20303;行的费用?#21152;?#36807;去不可同日而语,原来的工资水平当然无法满足劳动力的更新。
        “‘招工难’关键在于企业没有随经济发展水?#38477;?#25972;工资待遇。”杨建琳说。正如专家说的,“招工难”的出现表明廉价劳动力时代一去不复返了。正如有的专家所说的那样,由东南沿海地区开始蔓延的“民工荒”未必不是好事,它为中国发展模式的转型提供了绝佳的时机。过去,在一些发达?#38590;?#28023;地区,一些企业不与员工签劳动?#36132;?#25110;签订以克扣工人福利和工资为代价的?#37327;毯贤?#32780;处于买方市场的民工为了生计,被迫签约。而“民工荒”的出现,则可?#21592;?#30528;企业提高劳动者的报酬和福利,规范企业管理,改善劳动者的工作环境和生活环?#22330;?BR>    ?#19978;?#30340;是,一些企业已经意识到这个问题。位于开发区的日资企业矢崎公司从去年开始为员工提高工资,每个月提高300元,加上?#24433;?#36153;用,工资可以挣到2000元左右。
        随着劳动力绝对供给的减少,农民工对工资收入、福利水平要求的提高,依?#24247;?#24265;劳动力发展外贸的经济增长模式已经走到了穷途末路。而反过来,将倒逼中国的经济模式转型,推动企业升级换代。仅?#24247;?#24265;的劳动力来换取企业利润的企业将没有生存的空间,只有转变思路,提高产品技术含量,推动产业升级,才能在竞争中争得一席之地。
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